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  • Mitarbeiter binden

    Aktueller und wichtiger denn je! Wie steht es zum Beispiel um das Thema Onboarding? Ein durchdachter Prozess ist so wichtig und wertvoll, um von Tag 1 an, die

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  • Sparring liefert Ihnen und Ihren Mitarbeitern einen neutralen Gesprächspartner auf Augenhöhe. Aufgrund von Neutralität sind ehrliche Reflexion, neue Perspektiven und wegweisende Lösungsansätze viel einfacher möglich. Ich werde Ihnen und Ihren

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  • Workshop zum Status Quo

    Ein Status Quo - Workshop dient dazu, den Menschen im Unternehmen mehr Raum zu geben. Raum zum Resümieren, Reflektieren, Raum für Lösungen und Ergebnisse. Verantwortung macht uns

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  • Führung, die bewegt…

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  • Kommunikation im Unternehmen

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Führung

Führung, die bewegt…

Führung ist so individuell wie wir es sind, Basisarbeit ist wesentlich, d. h. Selbstführung: Wie z. B. ist die Wahrnehmung der Emotionen bei sich selbst und bei anderen? Damit steht und fällt der Erfolg bei unangenehmen Gesprächen oder Konfliktgesprächen; wie stehe ich zum Thema Selbstverantwortung? Kenne ich meine inneren Antreiber? Wie ist meine Grundeinstellung oder meine innere Kommunikation bei Entscheidungen? Integrität? Begrenzung? All das sind Pflichtübungen, bevor man sich der verantwortungsvollen Aufgabe Führung von Menschen widmen möchte bzw. „da irgendwie so reinschliddert“. Es schafft Vertrauen, wenn Führungskräfte das Bild einer besseren Welt in sich tragen.