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  • „Gute Kommunikation ist, wenn wir zuhören, um zu verstehen, - und nicht, um nur zu antworten!“
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  • Leadership-Mentoring für Geschäftsführer/CEOs

    Leadership-Mentoring ist ein Prozess, der dazu dient, den Menschen im Unternehmen mehr Raum zu geben. Raum zum Mitgestalten, Raum für Lösungen und Ergebnisse. Verantwortung macht uns zu

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  • Unternehmenskultur in der sich aktuell stark verändernden Zeit. Wie kann eine moderne Unternehmenskultur aussehen? Was gilt es zu überdenken? Digitalisierung vs. Mensch! Management vs. Leadership! Generation Y + Z 😊 Chancenverwertung, Synergien
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  • Junge-Menschen-Konzept

    Stärken Sie Ihre Nachwuchs-Talente! Diese Workshop-Reihe unterstützt Sie dabei, junge Menschen noch besser auf das Arbeitsleben vorzubereiten und bereichert u. a. Ihr Onboarding-Programm. Es verhilft jungen Menschen zu mehr

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  • Sparring liefert Ihnen und Ihren Mitarbeitern einen neutralen Gesprächspartner auf Augenhöhe. Aufgrund von Neutralität sind ehrliche Reflexion, neue Perspektiven und wegweisende Lösungsansätze viel einfacher möglich. Ich werde Ihnen und Ihren

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Führung

Führung, die bewegt…

Führung ist so individuell wie wir es sind, Basisarbeit ist wesentlich, d. h. Selbstführung: Wie z. B. ist die Wahrnehmung der Emotionen bei sich selbst und bei anderen? Damit steht und fällt der Erfolg bei unangenehmen Gesprächen oder Konfliktgesprächen; wie stehe ich zum Thema Selbstverantwortung? Kenne ich meine inneren Antreiber? Wie ist meine Grundeinstellung oder meine innere Kommunikation bei Entscheidungen? Integrität? Begrenzung? All das sind Pflichtübungen, bevor man sich der verantwortungsvollen Aufgabe Führung von Menschen widmen möchte bzw. „da irgendwie so reinschliddert“. Es schafft Vertrauen, wenn Führungskräfte das Bild einer besseren Welt in sich tragen.