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Führung, die bewegt…
Führung ist so individuell wie wir es sind, Basisarbeit ist wesentlich, d. h. Selbstführung: Wie z. B. ist die Wahrnehmung der Emotionen bei sich selbst und bei
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Kommunikation im Unternehmen
Was ist wichtig? Besserer Umgang miteinander? Optimierte Kommunikationswege? Klare Verantwortlichkeiten/Strukturen? Wertschätzende Führungskräfte? Wer kommuniziert Wie? Persönlichkeitstypen, Charakter, Überzeugungen und Glaubenssätze: Wir sind so individuell, und darum ist
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Workshop zum Status Quo
Ein Status Quo - Workshop dient dazu, den Menschen im Unternehmen mehr Raum zu geben. Raum zum Resümieren, Reflektieren, Raum für Lösungen und Ergebnisse. Verantwortung macht uns
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Mitarbeiter binden
Aktueller und wichtiger denn je! Wie steht es zum Beispiel um das Thema Onboarding? Ein durchdachter Prozess ist so wichtig und wertvoll, um von Tag 1 an, die
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Sparring liefert Ihnen und Ihren Mitarbeitern einen neutralen Gesprächspartner auf Augenhöhe. Aufgrund von Neutralität sind ehrliche Reflexion, neue Perspektiven und wegweisende Lösungsansätze viel einfacher möglich. Ich werde Ihnen und Ihren
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Mitarbeiter binden

Aktueller und wichtiger denn je! Wie steht es zum Beispiel um das Thema Onboarding? Ein durchdachter Prozess ist so wichtig und wertvoll, um von Tag 1 an, die Menschen an das Unternehmen zu binden. Gibt es eine wertschätzende Feedback-Kultur? Wie und in welchem Rahmen findet die Entwicklung von jungen Menschen im Unternehmen statt? Fragen wir nach der Meinung unserer Mitarbeiter und deren Ideen bzw. deren know-how? All das kann so wertvoll für zukünftige Ausrichtungen sein! Es gibt viele Ansätze, um Menschen einzubinden und damit anzubinden. Eine Evaluierung kann in diesem Zusammenhang Türen für vielfältige Erkenntnisse öffnen!

Für weitere Details stehe ich gerne zur Verfügung! (zum Kontaktformular)