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  • Leadership-Mentoring für Geschäftsführer/CEOs

    Leadership-Mentoring ist ein Prozess, der dazu dient, den Menschen im Unternehmen mehr Raum zu geben. Raum zum Mitgestalten, Raum für Lösungen und Ergebnisse. Verantwortung macht uns zu

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  • „Gute Kommunikation ist, wenn wir zuhören, um zu verstehen, - und nicht, um nur zu antworten!“
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  • Was hält uns davon ab anders zu sein? Oder auch mal albern?! Meistens ist es das Gegenüber, das Außen, das uns das Gefühl gibt, SO nicht richtig zu sein. Weil
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  • Sparring liefert Ihnen und Ihren Mitarbeitern einen neutralen Gesprächspartner auf Augenhöhe. Aufgrund von Neutralität sind ehrliche Reflexion, neue Perspektiven und wegweisende Lösungsansätze viel einfacher möglich. Ich werde Ihnen und Ihren

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  • Unternehmenskultur in der sich aktuell stark verändernden Zeit. Wie kann eine moderne Unternehmenskultur aussehen? Was gilt es zu überdenken? Digitalisierung vs. Mensch! Management vs. Leadership! Generation Y + Z 😊 Chancenverwertung, Synergien
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Leadership-Mentoring für Geschäftsführer/CEOs

Leadership-Mentoring ist ein Prozess, der dazu dient, den Menschen im Unternehmen mehr Raum zu geben. Raum zum Mitgestalten, Raum für Lösungen und Ergebnisse. Verantwortung macht uns zu Verbündeten. Selbstverantwortung zu Meistern.

Wir brauchen Rekruiter, ohne, dass wir Ausschreiben müssen, - wir brauchen Verrückte, die, die uns aus unserem eingeschränkten Denken holen. Wir brauchen Individualisten, die, die uns herausfordern, aber auch einzigartig machen… Wir brauchen Mitdenker und Entscheider, Kreativwerkstätten, - damit wir Zeit für andere Themen haben. Performance und Erfolg lässt sich messen.

Ein Tag mit einem Team, das selbstkreieren darf – ist wie ein Tag, wir erinnern uns Alle, als die Holzhütte im Wald oder das Floß auf dem See fertiggestellt war und wir verschwitzt, voller Splitter in den Händen und Matschklumpen an den Füßen da standen und stolz wie Oskar auf unser Ergebnis blickten…ein Fest! 😊 

Für weitere Fragen stehe ich gerne zur Verfügung! (zum Kontaktformular)